Hoe beïnvloeden geopolitiek en flexibiliteit carrièrekeuzes?
De wereld van werk verandert razendsnel. Internationale conflicten, economische onzekerheid en
volatiele markten zetten zowel organisaties als professionals onder druk. Tegelijkertijd
veranderen de verwachtingen van talent. Maar wat drijft carrièrebeslissingen vandaag de dag echt?
Als Managing Partner bij Skill&Will, gespecialiseerd in de werving van Finance-,
HR- & Sales-professionals en met brede expertise in interim-management, bevind ik me dagelijks op het snijvlak van vraag en aanbod van talent. Om deze dynamiek beter te begrijpen, heb ik onlangs mijn netwerk geraadpleegd via een reeks LinkedIn-polls.
Geopolitiek: bewustzijn zonder grootschalige gedragsverandering
Op de vraag “Zou het huidige geopolitieke klimaat je baanwensen beïnvloeden?”, gaf ongeveer
45% aan geen directe impact te ervaren, terwijl 55% aangaf dat geopolitiek hun
beslissingen tot op zekere hoogte wel beïnvloedt.
Dit is een belangrijk signaal. Hoewel geopolitieke spanningen niet voor iedereen een doorslaggevende factor zijn, spelen ze voor een meerderheid van de professionals duidelijk een rol op de achtergrond.
De rol van sector en onzekerheid
De impact van geopolitiek is sterk afhankelijk van de context. In sectoren zoals energie, logistiek, technologie en internationale handel zijn deze ontwikkelingen directer voelbaar. In deze omgevingen wegen zowel kandidaten als organisaties risico’s, stabiliteit en langetermijnvooruitzichten zwaarder mee.
Vanuit onze ervaring in interim-management, waarbij we organisaties in een breed
scala aan domeinen ondersteunen, zien we dat bedrijven kiezen voor flexibele en tijdelijke expertise om met onzekerheid om te gaan en snel te kunnen schakelen.
Extra inzicht: wat de 'war for talent' echt drijft
Naast geopolitiek heb ik ook een andere belangrijke trend onderzocht: de terugkeer naar kantoor en de rol van flexibiliteit.
De aanleiding is duidelijk. Terwijl veel grote bedrijven de mogelijkheden voor werken op afstand beperken, bevestigen onze kandidaten (vooral binnen Finance, HR en Sales) dat zij juist het tegenovergestelde verkiezen.
De pollvraag was: “Wat wordt de belangrijkste onderscheidende factor in de ‘war for talent’ in 2026?”
De resultaten zijn opvallend: flexibiliteit/werken op afstand (46%) komt als duidelijke winnaar uit de bus, gevolgd door salaris (23%) en bedrijfscultuur (23%), met carrièremogelijkheden (8%) als hekkensluiter.
Flexibiliteit als dominante factor
Flexibiliteit komt duidelijk naar voren als de belangrijkste factor. Dit sluit aan bij wat we voortdurend zien in gesprekken met kandidaten: hybride werken en autonomie zijn geen extraatjes meer, het zijn basisverwachtingen.
Opvallend is dat flexibiliteit nu zwaarder weegt dan zowel salaris als bedrijfscultuur, van oudsher de sterkste drijfveren bij het aantrekken van talent.
Een groeiende kloof?
Deze bevindingen kunnen wijzen op een groeiende kloof tussen wat organisaties bieden en wat
talent verwacht. Terwijl bedrijven aandringen op meer aanwezigheid op kantoor, blijven kandidaten
prioriteit geven aan flexibiliteit en autonomie.
Voor werkgevers is dit een cruciaal aandachtspunt. Zeker in de domeinen waarin wij actief zijn (waar talent schaars en zeer selectief is), kan het beperken van flexibiliteit direct invloed hebben op zowel de instroom als het behoud van personeel.
Wat vertellen deze inzichten ons?
Wanneer we beide onderzoeken combineren, ontstaat er een helder beeld. Externe factoren zoals geopolitiek
spelen zeker een rol, maar zijn zelden voor iedereen doorslaggevend. Interne factoren (vooral flexibiliteit) hebben vaak een directere invloed op carrièrebeslissingen.
Tegelijkertijd blijft de context essentieel: het belang van elke factor varieert afhankelijk van de sector, de rol en de persoonlijke omstandigheden van het individu.
Voor organisaties betekent dit dat een effectieve talentstrategie verder moet gaan dan macro-economisch bewustzijn en zich moet richten op wat kandidaten vandaag de dag écht waarderen.
Tot slot
De arbeidsmarkt ontwikkelt zich niet langs één enkele dimensie, maar op meerdere niveaus
tegelijk. Terwijl geopolitieke onzekerheid het decor vormt, blijven flexibiliteit, cultuur en beloning de voorgrond van carrièrebeslissingen bepalen.
Bij Skill&Will combineren we onze focus op Finance, HR & Sales recruitment met een brede aanpak in interim-management, waarbij we zowel organisaties als professionals ondersteunen bij het maken van toekomstgerichte keuzes.
De belangrijkste les?
Organisaties die talent willen aantrekken en behouden, moeten niet alleen naar de wereld kijken, maar vooral begrijpen wat mensen vandaag de dag echt waarderen in hun werk.
