{"id":5094,"date":"2026-11-09T09:34:56","date_gmt":"2026-11-09T09:34:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.skillandwill.be\/?p=5094"},"modified":"2026-11-09T09:34:57","modified_gmt":"2026-11-09T09:34:57","slug":"waarom-een-lang-rekruteringsproces-je-de-beste-kandidaten-kost","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.skillandwill.be\/nl\/waarom-een-lang-rekruteringsproces-je-de-beste-kandidaten-kost\/","title":{"rendered":"Waarom een lang rekruteringsproces je de beste kandidaten kost"},"content":{"rendered":"<section id=\"block_6838f9ff01a12e0cbaeb1300d9c5e253\" class=\"blog-detail-block py-6\">\n\t<div class=\"container blog-detail-block__container\">\n\t\t<header class=\"blog-detail-block__header\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h1 class=\"blog-detail-block__title\">Waarom een lang rekruteringsproces je de beste kandidaten kost<\/h1>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"blog-detail-block__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"blog-detail-block__categories\">Inzichten<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"blog-detail-block__meta-separator\" aria-hidden=\"true\">\u2022<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"blog-detail-block__date\">november 9, 2026 by Jasper Baeyens<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/header>\n\n\t\t<div class=\"blog-detail-block__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"blog-detail-block__section blog-detail-block__section--image\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"blog-detail-block__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1414\" height=\"1338\" src=\"https:\/\/www.skillandwill.be\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/SW_portret-13-e1779808298365.jpg\" class=\"blog-detail-block__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.skillandwill.be\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/SW_portret-13-e1779808298365.jpg 1414w, https:\/\/www.skillandwill.be\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/SW_portret-13-e1779808298365-1200x1136.jpg 1200w, https:\/\/www.skillandwill.be\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/SW_portret-13-e1779808298365-1400x1325.jpg 1400w, https:\/\/www.skillandwill.be\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/SW_portret-13-e1779808298365-768x727.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1414px) 100vw, 1414px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"blog-detail-block__section blog-detail-block__section--text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"blog-detail-block__wysiwyg\"><p>Als Managing Partner bij Skill&amp;Will zie ik het geregeld gebeuren. Een vacature gaat open, de eerste cv\u2019s komen binnen en er zit een sterk profiel tussen. En toch duurt het weken voor er een tweede gesprek ingepland wordt.<\/p>\n<p>Veel organisaties geloven dat een lang, grondig selectieproces tot een betere keuze leidt. In de praktijk zien we vaak het omgekeerde.<\/p>\n<p><strong>Hoe langer het proces, hoe groter de kans dat je beste kandidaat afhaakt, of dat je uiteindelijk kiest voor iemand die niet de duurzame match is die je zocht.<\/strong><\/p>\n<p>Twee voorbeelden uit onze eigen praktijk, en wat ze ons leren over sneller en beter aanwerven.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"blog-detail-block__section blog-detail-block__section--text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"blog-detail-block__subtitle\">Waarom duurt rekrutering zo lang?<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"blog-detail-block__wysiwyg\"><p>Een rekruteringsproces loopt zelden vast door \u00e9\u00e9n grote fout. Meestal is het een opeenstapeling van kleine dingen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Feedback die een paar dagen blijft liggen.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Een hiring manager die met verlof is.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Agenda\u2019s die nooit helemaal op elkaar aansluiten.<\/strong><\/li>\n<li><strong>De neiging om \u201cnog even te vergelijken\u201d<\/strong> met andere kandidaten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Elke dag lijkt op zich onschuldig. Samen worden het al snel weken.<\/p>\n<p>Ondertussen staat de arbeidsmarkt niet stil. Sterke profielen, zeker in finance, sales en HR, zitten zelden in maar \u00e9\u00e9n proces. Werkgevers die twijfelen of traag reageren, geven concurrenten de kans om eerst te bewegen.<\/p>\n<p><strong>En er is nog een tweede effect.<\/strong><\/p>\n<p>We werken vaak met passieve kandidaten. Ze zijn niet actief op zoek, maar staan open voor de juiste opportuniteit. Als ze twee weken moeten wachten op feedback of op het volgende gesprek, sluipt de twijfel erin: over de functie, over het bedrijf en uiteindelijk over hun eigen overstap. Wie gelukkig is in zijn huidige job, haakt veel makkelijker af.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"blog-detail-block__section blog-detail-block__section--text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"blog-detail-block__subtitle\">Wanneer het proces blijft aanslepen<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"blog-detail-block__wysiwyg\"><p>Eind juni startten we een zoektocht naar een financial controller. Op korte tijd konden we vier sterke kandidaten voorstellen. Op papier de ideale start.<\/p>\n<p>Daarna begon het proces te vertragen, door een combinatie van omstandigheden:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>De zomervakantie.<\/strong> De hiring manager en HR waren elk een week weg, en ook kandidaten gingen op verlof.<\/li>\n<li><strong>Een verplichte interne kandidaat.<\/strong> De klant moest eerst een interne sollicitant zien.<\/li>\n<li><strong>Een internationale goedkeuringsflow.<\/strong> Elke stap moest via het hoofdkantoor.<\/li>\n<li><strong>De wens om te benchmarken.<\/strong> De klant wilde onze kandidaten vergelijken met een identiek profiel, wat extra tijd kostte.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pas begin augustus konden we de tweede gesprekken inplannen. Tegen dan had een van de kandidaten al getekend bij een andere werkgever, die hem binnen twee weken een concreet aanbod had gedaan. Bij de andere kandidaten merkten we dat het enthousiasme getaand was. Niet omdat de functie minder interessant was, maar omdat de lange stilte hen het gevoel gaf dat ze geen prioriteit waren.<\/p>\n<p>We hadden bij de start de juiste afspraken gemaakt en geadviseerd om snel te schakelen. Elke vertraging was op zich begrijpelijk, maar samen zorgden ze ervoor dat die afspraken onderweg verloren gingen.<\/p>\n<p><strong>De les? Breng deze factoren vooraf in kaart en bouw de planning eromheen.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"blog-detail-block__section blog-detail-block__section--text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"blog-detail-block__subtitle\">Aanwerven in twee weken: zo kan het<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"blog-detail-block__wysiwyg\"><p>Een recente opdracht voor een senior accountant bij een internationale kmo toonde dat het ook anders kan. Daar rondden we het volledige rekruteringsproces af in twee weken.<\/p>\n<p>We stelden drie heel verschillende profielen voor: een zeer senior profiel, een medior profiel en een junior young potential. Zo kon de klant een bewuste afweging maken tussen persoonlijkheid en technische expertise.<\/p>\n<p>Of, zoals onze naam zegt: tussen skill en will.<\/p>\n<p>Drie dingen maakten het verschil:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Snelle feedback in beide richtingen.<\/strong> Zowel de klant als de kandidaten gaven bijna meteen feedback, zodat niemand moest wachten.<\/li>\n<li><strong>Gesprekken kort na elkaar.<\/strong> In plaats van weken tussen elke ronde planden we de gesprekken zo dicht mogelijk bij elkaar.<\/li>\n<li><strong>De moed om te beslissen.<\/strong> De klant had een heel goed gevoel bij het medior profiel. Het laatste gesprek met de junior kandidaat stond nog gepland, maar de klant durfde te zeggen: we zijn overtuigd, we gaan ervoor.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dat laatste punt is misschien wel de belangrijkste les.<\/strong><\/p>\n<p>Ben je als werkgever overtuigd van een kandidaat, dan heeft het weinig zin om nog langer te wachten en te benchmarken. De perfecte vergelijking bestaat niet. De juiste kandidaat wel.<\/p>\n<p><strong>Natuurlijk is twee weken niet voor elke functie realistisch.<\/strong><\/p>\n<p>Voor een senior accountant is het haalbaar. Voor een Tax Director, een HR Director of een CFO duurt het proces logischerwijs langer: de talentpool is kleiner, er zijn meer stakeholders betrokken en er staat meer op het spel. Dat is prima. Wat telt, is niet dat het proces kort is, maar dat het nooit stilvalt. Duidelijke afspraken over de volgende stap na elk gesprek en een strakke opvolging houden zowel klant als kandidaat betrokken, ook als het proces langer loopt.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"blog-detail-block__section blog-detail-block__section--text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"blog-detail-block__subtitle\">Hoe houd je je proces kort en scherp?<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"blog-detail-block__wysiwyg\"><p>Op basis van onze ervaring zijn dit de belangrijkste hefbomen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Spreek vooraf een tijdlijn af.<\/strong> Beslis bij de start wanneer de gesprekken plaatsvinden en wie erbij moet zijn. Houd rekening met vakantieperiodes.<\/li>\n<li><strong>Spreek een feedbacktermijn af.<\/strong> Wij streven ernaar om de feedback van kandidaat en klant dezelfde dag te verzamelen. Niet om iemand onder druk te zetten, maar omdat time kills all deals.<\/li>\n<li><strong>Beperk het aantal gespreksrondes.<\/strong> Twee, hooguit drie rondes volstaan meestal voor een duidelijk beeld.<\/li>\n<li><strong>Maak van de vacature een prioriteit.<\/strong> Een openstaande functie kost je organisatie elke week geld en energie.<\/li>\n<li><strong>Durf te beslissen.<\/strong> Geen twijfels meer? Schakel dan snel. Een sterke kandidaat wacht niet op jou.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Als rekruteringspartner zien we het ook als onze rol om dit proces te bewaken. We spreken bij de start een tijdlijn af met de klant, volgen elke stap nauw op en trekken aan de alarmbel wanneer het dreigt stil te vallen. Zo blijven zowel klant als kandidaat betrokken.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"blog-detail-block__section blog-detail-block__section--text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"blog-detail-block__subtitle\">Onze conclusie<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"blog-detail-block__wysiwyg\"><p>Een lang rekruteringsproces voelt misschien grondig aan, maar kost je vaak net de kandidaten die je het liefst wilt aanwerven.<\/p>\n<p><strong>Snelheid en zorgvuldigheid gaan perfect samen, op voorwaarde dat je duidelijke afspraken maakt en durft te beslissen zodra je overtuigd bent.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"blog-detail-block__section blog-detail-block__section--text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"blog-detail-block__subtitle\">Laten we praten<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"blog-detail-block__wysiwyg\"><p>Bij Skill&amp;Will helpen we werkgevers de juiste mensen aan te werven voor functies op medior tot senior niveau in finance, sales en HR. Zo houden we het proces in beweging:<\/p>\n<ul>\n<li>In een grondige intake spreken we een duidelijke tijdlijn af, de gespreksrondes en wie beslist.<\/li>\n<li>We volgen kandidaten en klanten dezelfde dag op, zodat het momentum nooit wegvalt.<\/li>\n<li>We stellen een evenwichtige shortlist voor, zodat je skill en will naast elkaar kunt afwegen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<section id=\"block_ec4e423852bdd5514f8bc2a71fec0a30\"\n    class=\"cta-backgroundimage-block \"  style=\"background-image:url(https:\/\/www.skillandwill.be\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/20260529_SW_sfeer-11-scaled.jpg);\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"row justify-content-start\">\n            <div class=\"col-12 col-md-8\">\n                                <h2 >\n                    Benieuwd hoe snel je volgende aanwerving kan gaan?<\/h2>\n                                                                <div class=\"d-flex flex-wrap gap-3 mt-4\">\n                    <a href=\"https:\/\/www.skillandwill.be\/nl\/contact-voor-bedrijven\/\" class=\"choco-button-primary-inverted\" target=\"_self\">Laten we praten<\/a><a href=\"https:\/\/www.skillandwill.be\/nl\/voor-bedrijven\/werving-en-selectie\/\" class=\"choco-button-secondary-inverted\" target=\"_self\">Werving en selectie<\/a>                <\/div>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":491,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-5094","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inzichten"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.skillandwill.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5094","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.skillandwill.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.skillandwill.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skillandwill.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skillandwill.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5094"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.skillandwill.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5094\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5099,"href":"https:\/\/www.skillandwill.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5094\/revisions\/5099"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skillandwill.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/491"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.skillandwill.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5094"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skillandwill.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5094"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skillandwill.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5094"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}